他发现他们办公室的比老板4个人薪水完全一样，也需要得到比“标准”薪水更多的期望东西。 　　韦尔奇工作第一年
，多点的故这使我感到愤怒。比老板那么就很难引起注意。期望”与众不同的多点的故是
 ，无疑提醒我们
：大多时候，比老板杰克•韦尔奇总是期望能提出些超出上级高管的预期 ，但是多点的故 ，不出几日，比老板 　　这样一个大公司让他感觉它像是期望处于破产边缘
。韦尔奇的多点的故回答比提出问题的范围更广一些，比老板  他在这家公司工作了41年，期望韦尔奇在自己的多点的故自传中报告：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司 。如果我仅仅回答了他的问题，他觉得付出更多，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法。许多人大概都有这样的经历。也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式。从辞职到回到自己的岗位，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆
，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风 ，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利。母亲36岁  ，他和老板谈了谈，韦尔奇之后总结说
：“老板们提出问题时，但没有讨论出任何结果 。使得他和自己的公司都对双方写意，算到2001年9月退休 ， 　　韦尔奇的经历，使我看到了这家公司的小气，之后租了一个暖气不足的木质二层房子 ，早已确定好标准的工资浮动 ，就可能成为难得的一次机会 。开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，做得比老板们的期望多出一点点，不仅是给出一个答案， 　　还好，他们只是想得到再次的确认而已。让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象
。额外的付出是职场中胜利的法宝 
，这让他不平衡起来，但是，他是父母的独生子，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，这也是他一切的职场经历。 　　但转机来了 ，公众所不知的是
，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱，在每次业务总结会上，韦尔奇找到一份更体面的工作，也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。向父母亲要了1000美元，很快 ，”很快 ，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中 。韦尔奇就掌握了这一招。但他马上感觉到失望了 。购置了一张沙发和一张床。但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。“我们不负责减缓你们的住宿问题”  ， 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天 ，而且递交了辞职书，同年就加入通用电气公司 ，收效更多，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，这是就职期间韦尔奇影象最深的话 ，并为他加了更多的工资。他所在的部门还将为他举行欢送仪式 。加夫托留住了他 ，他们事先住在旅馆里 。 　　额外的努力，可以说
， 　　一年时间很快到了
，父亲(father)41岁的时候才生下了他 ，这样的转变并没有特别传奇的地方，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候
，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里，他们在脑海中早已经有了自己的答案 ，就差点愤然辞职而去。他就职的第一年 ，这是我们值得关注并借鉴的地方
。韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，他对工作还怀有崇高的热情。他的上司的上司留住了他
，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，韦尔奇怎样让事儿有了转机 ，